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无固定期合同成一纸空文

发布时间:2020-03-23 11:15:10阅读:来源:万能检测设备

“无固定期合同”成一纸空文?只给底薪不谈奖金 2008/12/136:09:41  【字体:缩小放大】

12月13日讯(海峡导报记者陈捷实习生张建/文沈威/图)小心!企业借“奖金”打破你的“铁饭碗”!如果企业在劳动合同中只约定底薪不谈抽成,那么,《劳动合同法》中规定的无固定期劳动合同恐怕将成一纸空文。

近日,劳动者王先生就因为坚持要在合同中约定奖金标准,被公司终止劳动关系。《劳动合同法》规定,员工连续为企业服务十年以后,有权要求企业签无固定期合同。不过,有的企业最近找到一个“破解”无固定期劳动合同的“绝招”:要签无固定期劳动合同,可以。但是,只约定底薪,不说明抽成。可是,高额奖金没了,只剩下微薄的底薪,即使保持劳动关系,又有什么意义呢?

在无固定期限劳动合同中,只约定底薪不谈奖金,是否合法合理?今后,其它企业能否借“奖金”规避无固定期限劳动合同的“紧箍咒”?那么主要依靠奖金收入的劳动者,遇上这类情况,又该如何应对?

渴望

干了12年想要个“铁饭碗”

王先生为公司付出了12年的青春。现在,他为了无固定期限劳动合同和公司对簿公堂。他还有100多位同事,都在观望他的官司,官司的结果也将影响这些同事的未来。专家认为,这个官司对所有依靠业绩提成的劳动者也至关重要。

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